近日，全球著名的人力資本管理咨詢機構布蘭登霍爾集團（Brandon Hall Group）正式揭曉了2025年度“卓越行動獎”（Excellence in Action Awards?）獲獎名單。盛弘股份憑借在人才梯隊建設與ESG治理方面的卓越實踐，從全球眾多參選企業中脫穎而出，一舉榮膺“晉升與繼任管理（Promotion and Succession）”銀獎及“多元、平等與包容（DEI）”銅獎。這不僅是國際權威機構對盛弘股份“以人為本”管理哲學的認證，更標志著盛弘在構建全球化組織能力方面邁出了里程碑式的一步。

極低獲獎率  

驗證含金量

布蘭登霍爾卓越獎素有“人力資源管理界的奧斯卡”之稱，是全球范圍內評審最為嚴苛、最具影響力的獎項之一。本屆評選競爭異常激烈，全球僅有約20%的申報項目能夠最終入圍獲獎。

評審團由270位獨立的資深行業專家、分析師及高管組成，摒棄了傳統的曲線評分制，嚴格依據項目的“商業影響力”、“關鍵績效指標（KPI）”及“員工真實體驗”進行全方位審計。盛弘股份此次雙獎加身，標志著在組織效能與人才管理上的探索與實踐，已接軌國際先進標準，贏得了專業視角的權威認證。

銀銅雙耀  

內生體系破解出海困局

ESG治理重塑雇主品牌/ SINEXCEL

在中國企業加速出海的背景下，如何解決海外管理人才短缺是行業的普遍難題。盛弘股份在“晉升與繼任管理”類別中摘得銀獎，其核心優勢在于構建了一套高韌性的內部人才培養體系。

為實現人才的可持續發展，盛弘搭建了從應屆生“弘毅計劃”到中高層“真高管”的全周期人才培養項目。數據顯示，這一體系成效顯著：目前，盛弘核心業務單元中，44%的部門負責人均由內部培養產生。這種自主培養的模式，為全球化發展提供了穩定的人才支持。以德國子公司為例，通過外派懂業務、懂文化的內部管理人才，有效解決了海外分公司的落地問題。

與此同時，榮獲銅獎的“多元、平等與包容（DEI）”項目，則印證了盛弘對“平等與公正”職場環境的堅持。在治理層面，盛弘致力于構建唯才適用的用人機制，打破刻板印象，確保不同背景的人才享有平等的決策參與權。在執行上，公司務實地將ESG指標納入高管年度考核，權重占比5%至30%；并嚴格落實“同工同酬”與透明的薪酬績效體系。這種將“公平”寫入制度的務實舉措，讓每一位奮斗者的價值都能被看見與公正對待，為盛弘的全球化征程注入了強大的組織凝聚力。

堅守長期主義  

成就能源自由 / SINEXCEL

布蘭登霍爾集團首席運營官Rachel Cooke表示：“這些獲獎項目展示了深思熟慮的頂層設計與真實的員工敬業度如何重塑職場體驗。” 此次榮獲國際雙料大獎，是對盛弘股份長期堅持“本分、真誠、長期主義”價值觀的有力印證。未來，盛弘股份將繼續夯實人才底座，以組織能力的不斷進化驅動全球業務的可持續增長，致力于攜手全球伙伴，共同成就能源自由。